Gestion des risques psychosociaux en entreprise

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Objectifs

Objectifs de la formation :

  1. Comprendre les risques psychosociaux et leur impact sur la santé et le bien-être des employés.
  2. Apprendre à identifier et évaluer les facteurs de risque psychosociaux dans l’environnement de travail.
  3. Acquérir des compétences pour prévenir et gérer les risques psychosociaux de manière efficace.
  4. Mettre en place des actions concrètes pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré.

Programme

  1. Introduction aux risques psychosociaux (1 heure)

    • Définitions et concepts clés liés aux risques psychosociaux.
    • Statistiques et recherches sur l’impact des risques psychosociaux sur les individus et les organisations.
    • Cadre législatif et réglementaire en matière de santé mentale au travail.

  2. Identification et évaluation des risques psychosociaux (2 heures)

    • Les différents types de risques psychosociaux (stress, harcèlement, épuisement professionnel, etc.).
    • Méthodes et outils pour évaluer les risques psychosociaux.
    • Analyse des facteurs organisationnels, relationnels et individuels contribuant aux risques psychosociaux.

Suite du programme

  1. Prévention des risques psychosociaux (2 heures)

    • Sensibilisation à la prévention des risques psychosociaux.
    • Stratégies pour favoriser un environnement de travail sain et équilibré.
    • Communication et sensibilisation auprès des employés.
    • Promotion du bien-être et de la résilience au travail.

  2. Gestion des risques psychosociaux (2 heures)

    • Plan d’action et mesures correctives pour gérer les risques psychosociaux identifiés.
    • Accompagnement des employés en situation de stress ou de détresse psychologique.
    • Rôle des différents acteurs de l’entreprise dans la gestion des risques psychosociaux.
    • Mise en place d’une culture de prévention et d’intervention.

  3. Conclusion et étapes suivantes (1 heure)

    • Récapitulatif des points clés abordés lors de la formation.
    • Élaboration d’un plan d’action personnel pour la gestion des risques psychosociaux.
    • Ressources supplémentaires pour approfondir le sujet.
    • Évaluation de la formation et des retours des participants.